創(chuàng)新是推動(dòng)玻璃鋼凈化塔價(jià)值增長(zhǎng)的基礎(chǔ)性力量，包括產(chǎn)品開發(fā)與競(jìng)爭(zhēng)方面的創(chuàng)新、產(chǎn)品向商業(yè)化經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)化方面的創(chuàng)新，和商業(yè)化經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的創(chuàng)新。聚集有創(chuàng)造力的人才、設(shè)計(jì)更有效的創(chuàng)新模式和激勵(lì)機(jī)制是提升創(chuàng)新效率的途徑。其中，有創(chuàng)造力的人才是基礎(chǔ)，有第一次創(chuàng)造的人更有可能有第二次創(chuàng)造，創(chuàng)造力的基礎(chǔ)是個(gè)人能力，組織環(huán)境是加速器。創(chuàng)新模式設(shè)計(jì)的關(guān)鍵是要適用，如果說(shuō)創(chuàng)新元素（包括創(chuàng)新主體——個(gè)人或團(tuán)隊(duì)）是內(nèi)容，組織管理平臺(tái)是“管道”，總體而言：原創(chuàng)性、基礎(chǔ)性研究，更適用“弱管道”模式，平臺(tái)的規(guī)制力相對(duì)較弱，更多的是發(fā)揮創(chuàng)新主體的作用；跟隨型、工程化研究，適用“強(qiáng)管道”模式，平臺(tái)的規(guī)制力相對(duì)較強(qiáng)，如華為公司引入的是IPD模式，這是一種 “強(qiáng)管道”模式；應(yīng)用性開發(fā)，適用“AB”模式，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)上更多的發(fā)揮創(chuàng)新主體的作用和天才，在產(chǎn)品驗(yàn)證和產(chǎn)品技術(shù)實(shí)現(xiàn)上則是更多的發(fā)揮平臺(tái)規(guī)制的力量，騰訊公司是這種模式的成功實(shí)踐者。激勵(lì)機(jī)制則包括對(duì)“玻璃鋼凈化塔家精神”的激勵(lì)和對(duì)有效創(chuàng)新的激勵(lì)等，以最大程度的開發(fā)彈性資源（指智力資源）的使用效率，3M公司是這方面的一個(gè)成功范例。

　　價(jià)值型增長(zhǎng)才是自主的、有質(zhì)量的和可持續(xù)的增長(zhǎng)。商業(yè)實(shí)踐的基本模型和系統(tǒng)形態(tài)，是玻璃鋼凈化塔的商業(yè)模式。那些商業(yè)模式與價(jià)值型增長(zhǎng)邏輯不相符的玻璃鋼凈化塔，可以通過(guò)實(shí)施價(jià)值型增長(zhǎng)戰(zhàn)略，把自己再造成真正的卓越績(jī)效和一流玻璃鋼凈化塔；那些商業(yè)模式與價(jià)值型增長(zhǎng)邏輯相符的玻璃鋼凈化塔，可以通過(guò)更清確的價(jià)值型增長(zhǎng)戰(zhàn)略的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)新的超越。更多關(guān)于玻璃鋼凈化塔的新聞資訊請(qǐng)點(diǎn)